今年2月份，南钢组建总规模达40亿元的绍兴复星南钢环保健康产业基金，开启了政府主导、银企参与投资和建设地方经济的新模式。
为坚定彰显“共创共享”理念和“以创业者为本”文化，南钢着手建立长期激励、正激励体系，真正激活广大职工的内生创新动力。早在2015年，南钢就推行了员工持股计划；2016年，试行效益分成奖励办法；2017年，创新推行股票期权激励计划，尝试全员合伙人制度。
近年来，南钢培育了9镍钢、储罐用钢、超高强钢、耐磨钢、耐蚀钢、热轧低温带肋钢筋等一批率先填补国内空白、市场占有率第一的新品种钢。
产业创新、机制创新、技术创新、产品创新……在钢铁行业扭亏脱困的重要时期，南钢走出了一条发力供给侧结构性改革、获得发展新动能的光明大道。今年第一季度，南钢股份净利润达到5.49亿元。
打开创新思维 发展新兴产业
在今年的政府工作报告中，“以创新引领实体经济转型升级”被列为2017年重点工作任务之一。同时，国务院总理李克强指出，要加快培育壮大新兴产业。
2016年3月份，南钢组建新产业投资集团，形成了绿色产业、智慧产业、“互联网+”平台和新材料等多个产业平台。南钢董事长黄一新表示：“南钢要从产业融合、总部经济、资源环境和社会文化等方面，主动与南京市和江北新区的战略布局进行高效对接，努力成为‘产城融合’的典范。”
目前，南钢正在打造一个高技术含量、发展前景广阔的节能环保产业集群。例如，南钢与西门子公司签署战略合作框架协议，将欧洲最先进的除尘、脱硫、脱硝技术引入中国；并购青岛思普润等国内外知名水处理公司，引进国外反渗透膜处理和微生物处理等前沿技术；与欧洲著名公司合作，进军新能源汽车领域。
作为国家级江北新区直管的核心区域重点企业，南钢还加快了在新材料和智能制造领域的发展步伐。南钢“十三五”智能制造规划方案聚焦信息化再提升、自动化改造与机器人应用、CPS（信息物理系统）网络平台以及智能示范工厂四大方向。目前，南钢已建立中德巴登南钢智能制造协同创新基地，并被工信部列入“中德智能制造合作2016年试点示范项目名单”，多台机器人已在现场投用。
此外，南钢运用“互联网+”，对钢铁产业链的生产、研发、销售、物流、服务等进行系统深度融合，构建最具产业链竞争优势的“大平台”。已在新三板挂牌的江苏金贸钢宝电子商务股份有限公司，致力于把电商平台——“金陵钢宝网”打造成“钢铁奥特莱斯”。南钢主导推进的JIT+C2M平台建设，获得2015年全国“工业企业质量标杆”称号，被《钢铁工业调整升级规划（2016年~2020年）》例举为个性化、柔性化产品定制新模式，并于日前入选国家发改委2017年“互联网+”重大工程支持项目名单。
建立创新体系 闭合创新流程
进入“十三五”，南钢制订了“一体三元五驱动”发展战略，加快由传统制造业向现代服务业的转型发展。其中，“一体”即做优金属新材料本体，“三元”即以节能环保、智能产业、“互联网+”为三向多元发展，“五驱动”即以客户导向、模式和技术创新、智能化、国际化、卓越绩效等为驱动。
为了实践好“创新驱动”，南钢设立了创新管理委员会，制订了《创新管理奖励办法》，把创新项目分为公司级、部门（事业部）级、基层微创新等3个层级，创新项目主要包括两化融合、智能制造、商业模式，新材料、新产品研发运用，新工具、操作方法研发，推进节能减排，设备工艺技术改造，金融财税政策利用，职业安全与卫生、环境保护，基础管理（人力资源、制度流程等），其他生产技术和经营管理等9个层面，同时，南钢建立和完善了创新项目的申报、立项、推进、评审、奖励等全流程、全周期的评价管理体系，形成创新工作动员、创造、展现、创效的有效闭环，从根本上保护创业者、创造者、创新者的智慧权利，加大激励力度。
南钢按照运行模式和功能定位，集中并合理配置关键资源，逐步探索形成高效协同创新的局面，按照“科研成果化、成果产品化、产品产业化、产业市场化、市场效益化”原则开展创新，为用户、行业提供核心技术和能力。2016年，南钢开展了26项重大难题攻关课题，涉及重大新产品、新技术、新工艺，以及设备攻关、管理模式创新、节能环保、信息化、人力资源等方面，共计降本增效2.27亿元。其中，《择优选港及优化水路运输线路》课题实现了线路流程优化创新，全年创效2254万元。
紧抓技术创新 打造核心竞争力
科学技术是第一生产力。当前，钢铁市场竞争日益激烈，钢铁企业只有在发展过程中不断推动技术创新，形成自身的核心技术体系，拥有自身的高端专有产品，才能打造出核心竞争力，在竞争中占有先机。
南钢以建设高效率生产低成本制造精品特钢体系为抓手，对接行业发展的新技术，以技术引领为目标，持续开展重大研发方向和实施路径的策划布局，有针对性地加大前瞻性研究的投入，并围绕用户需求开展创新创造。
2016年，南钢申请专利121件（其中发明专利64件），授权专利93件（其中发明专利62件），累计拥有授权专利615件（其中发明专利291件），获得国家知识产权优势企业称号；主持制定《高速铁路扣件用弹簧钢热轧盘条》国家标准1项，以及《石油天然气输送管用抗大变形管线钢》和《抗酸性管线钢》行业标准2项。此外，南钢开发生产的低合金结构钢热轧厚钢板、建筑结构用钢板、工具用钢热轧盘条等3个产品获2016年冶金产品实物质量“金杯奖”；低温压力容器用镍合金钢板、风塔用结构钢板、高碳铬轴承钢、碳素结构钢圆钢等4个产品获2016年江苏省名牌产品称号；轮毂用非调质30MnVS圆钢、690MPa级超高强度海洋工程用钢板、Q370qE-HPS桥梁钢、油气输送用厚规格深海管线X65MO、345MPa~500MPa级高耐候桥梁钢板等5个品种通过新产品鉴定，达到国际先进水平。
在今年初举行的江苏省第一届职业经理人创新大赛上，南钢“钢铁企业以填补国家空白为目标的‘用研产销一体化’体系构建与实施”项目获得一等奖，黄一新荣获“江苏省五一创新能手”“江苏省技术能手”荣誉称号。
推进职工创新 集聚创新潜力
职工群众性创新活动是南钢创新体系不可或缺的重要组成部分，也是提升职工素质的重要抓手。
一直以来，南钢以工匠精神为引领，以职工创新工作室建设为抓手，发挥职工创新活动基地、职工创新工作室、职工创新小组的体系联动作用，通过协同攻关、共创共享等，加大岗位创新成果推广力度，提升岗位创新攻关实力和创新活力。同时，针对各类现场实际问题，围绕降低成本、提高生产效率的目标，南钢以精益运营、现场5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）和质量攻关等活动为抓手，鼓励职工解决现场问题，并从中总结创新成果。
2016年以来，南钢新建各类创新工作室47个，形成了以6个劳模创新工作室、1个大师创新工作室、14个技师创新工作室和43个职工创新工作室为基础的职工岗位创新体系。在创新工作室的引领下，南钢开展了“第十六届总结推广职工先进技术操作法”活动，68项先进操作法创造效益9626万元；征集合理化建议7651条；组织青年技术骨干参与项目攻关648人次，实施完成项目208个，累计产生经济效益849.06万元。
2017年，南钢将新增20个左右的职工创新工作室。南钢正以职工创新工作室为引领，致力于走出一条创新创效之路。
来源：中国冶金报-中国钢铁新闻网
